{"id":1,"date":"2024-09-19T21:59:24","date_gmt":"2024-09-19T19:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt.lutheo.fr\/?p=1"},"modified":"2024-09-21T16:28:12","modified_gmt":"2024-09-21T14:28:12","slug":"bonjour-tout-le-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt.lutheo.fr\/index.php\/2024\/09\/19\/bonjour-tout-le-monde\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations sur la classification des employ\u00e9s et cadres de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : o\u00f9 en sommes-nous ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9ponses apport\u00e9es par l&#8217;employeur aux revendications de la CFDT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le 17 septembre 2024, la n\u00e9gociation sur la classification des employ\u00e9s et cadres de la S\u00e9curit\u00e9 sociale a fait l&#8217;objet d&#8217;une mise \u00e0 jour. Voici les principaux points abord\u00e9s lors de cette r\u00e9union :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le coefficient d&#8217;entr\u00e9e de chaque grille au-dessus du SMIC<\/li>\n\n\n\n<li>Une augmentation de l&#8217;ensemble des coefficients de base<\/li>\n\n\n\n<li>Le positionnement syst\u00e9matique des salari\u00e9.e.s occupant un emploi informatique sur la grille informatique<\/li>\n\n\n\n<li>Le maintien du statut cadre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFDT a obtenu que les coefficients d&#8217;entr\u00e9e des diff\u00e9rentes grilles soient au-dessus du SMIC, ainsi qu&#8217;une augmentation de l&#8217;ensemble des coefficients de base<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le positionnement automatique des personnels informatiques sur la grille correspondante a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 act\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Concernant le statut cadre, il d\u00e9butera au niveau 5A de la grille administrative et au niveau 5E de la grille des \u00e9tablissements<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, la CFDT revendique le niveau IVA pour la grille informatique, contre le niveau VA propos\u00e9 par l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des avanc\u00e9es mais des efforts restent \u00e0 faire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les autres points abord\u00e9s, l&#8217;employeur a propos\u00e9 une garantie minimale d&#8217;\u00e9volution d&#8217;un pas de comp\u00e9tence sur un cycle de cinq ans en cas de non attribution de points d&#8217;exp\u00e9rience, de comp\u00e9tences et\/ou parcours<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour la CFDT, c&#8217;est un premier pas, mais il faut aller plus loin. L&#8217;employeur maintient le taux d&#8217;attribution annuel obligatoire de points de comp\u00e9tence \u00e0 20%, contre 35% minimum revendiqu\u00e9s par la CFDT<\/li>\n\n\n\n<li>Sur le syst\u00e8me de l&#8217;anciennet\u00e9, l&#8217;employeur propose une &#8220;augmentation&#8221; d&#8217;un point par pas de comp\u00e9tence, ce qui semble insuffisant aux yeux de la centrale syndicale<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une classification unique en perspective<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur pr\u00e9voit de pr\u00e9senter une premi\u00e8re proposition d&#8217;\u00e9criture du projet de texte le 30 septembre<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 ce stade, la quasi-totalit\u00e9 du budget classification de 153 millions est utilis\u00e9e, tout en tenant compte de l&#8217;enveloppe RMPP annuelle de 1,5% pour 2024 et 2025<\/li>\n\n\n\n<li>La CFDT continue \u00e0 revendiquer des mesures compl\u00e9mentaires dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et appr\u00e9ciera l&#8217;\u00e9quilibre final de la nouvelle classification avant de s&#8217;engager<\/li>\n\n\n\n<li>Par ailleurs, elle porte toujours les demandes d&#8217;augmentations salariales p\u00e9rennes et g\u00e9n\u00e9rales hors classification, par l&#8217;ouverture d&#8217;un budget suppl\u00e9mentaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9ponses apport\u00e9es par l&#8217;employeur aux revendications de la CFDT Le 17 septembre 2024, la n\u00e9gociation sur la classification des employ\u00e9s et cadres de la S\u00e9curit\u00e9 sociale a fait l&#8217;objet d&#8217;une mise \u00e0 jour. 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