Les réponses apportées par l’employeur aux revendications de la CFDT

Le 17 septembre 2024, la négociation sur la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale a fait l’objet d’une mise à jour. Voici les principaux points abordés lors de cette réunion :

• Le coefficient d’entrée de chaque grille au-dessus du SMIC
• Une augmentation de l’ensemble des coefficients de base
• Le positionnement systématique des salarié.e.s occupant un emploi informatique sur la grille informatique
• Le maintien du statut cadre

La CFDT a obtenu que les coefficients d’entrée des différentes grilles soient au-dessus du SMIC, ainsi qu’une augmentation de l’ensemble des coefficients de base

• Le positionnement automatique des personnels informatiques sur la grille correspondante a également été acté
• Concernant le statut cadre, il débutera au niveau 5A de la grille administrative et au niveau 5E de la grille des établissements
• Cependant, la CFDT revendique le niveau IVA pour la grille informatique, contre le niveau VA proposé par l’employeur

Des avancées mais des efforts restent à faire

Parmi les autres points abordés, l’employeur a proposé une garantie minimale d’évolution d’un pas de compétence sur un cycle de cinq ans en cas de non attribution de points d’expérience, de compétences et/ou parcours

• Pour la CFDT, c’est un premier pas, mais il faut aller plus loin. L’employeur maintient le taux d’attribution annuel obligatoire de points de compétence à 20%, contre 35% minimum revendiqués par la CFDT
• Sur le système de l’ancienneté, l’employeur propose une « augmentation » d’un point par pas de compétence, ce qui semble insuffisant aux yeux de la centrale syndicale

Une classification unique en perspective

L’employeur prévoit de présenter une première proposition d’écriture du projet de texte le 30 septembre

• À ce stade, la quasi-totalité du budget classification de 153 millions est utilisée, tout en tenant compte de l’enveloppe RMPP annuelle de 1,5% pour 2024 et 2025
• La CFDT continue à revendiquer des mesures complémentaires dans l’intérêt des salariés de la Sécurité sociale et appréciera l’équilibre final de la nouvelle classification avant de s’engager
• Par ailleurs, elle porte toujours les demandes d’augmentations salariales pérennes et générales hors classification, par l’ouverture d’un budget supplémentaire